이번에 새로 중견기업에 이직한 사람입니다. 궁금한게 있어서 여쭤보려구요 면접 후 처우에 대한 메일을 받았을때 X200만원으로 기본연봉, (복리후생비 별도)을 제시 받았고 이에 대해 응했는데 막상 입사 당일 계약서를 마주하니 X000만원으로 200만원이 비어있는 기본급으로 계약서를 받았습니다. 나머지 200만원은 식대와 통근비로 항목이 표기되어 지급될 거라고 하더군요. 일단 상황이 찜찜했으나 계약서에 사인은 했습니다. 어찌되었든 받는 금액이긴 한데, 기본급이 줄어들어 찜찜합니다. 입사 후 확인하니 다른 인원들 쪽에 오늘 보낸 메일에는 기본 연봉이외에 식대와 통근비 관한 부분이 명시되어 있는데, 사수로 같이 일할 분이긴 한데 이에 대해 한번 이야기는 해야할까요? 혹시 좋은 대처나 피드백 있으시면 알려주시면 감사하겠습니다. 금액이 크진 않아서 있으나 없으나 당장은 괜찮은데 후에 연봉협상이 기본급으로 이루어진다고 하면 좀 손해같다는 생각이 자꾸 드네요

4년차 물류센터 총무팀에서 근무하고 있습니다 작년 9월부터 인사팀으로 이직하고 싶어서 4개월동안 22개 지원했는데.. 정말 연락 하나 없습니다.. 산업, 직무 다 바꿔서 신입도 생각하고 중소기업까지 넣고 있는데.. 요즘 채용시장이 그런가요??... 좌절만 하게 되네요ㅠㅠ

HR이나 차량 , 조직 운영, 경영 관리에 도움되는 서비스 사용해보신 경험 있으시면 추천과 솔직 후기 한번씩만..부탁드립니다🫡

안녕하세요 지방대출신 올해로 31 남입니다 딱히 스펙이라할게없습니다.. 그냥 졸업학점이 4.3정도라는것.. 전공과도 사복쪽이라 회사쪽과는 동떨어져있습니다 졸업하자마자 26부터 현재까지 첫회사로 다니고있는데 얼마전부터 이직생각이 스멀스멀나기시작합니다.. 이유는 회사 재무상황과 비전때문인데 더 발전 할 것같기도하고... 반대로 아주 망할 것 같기도해서 선배님들께 조언 구합니다 업무는 it계열 중견기업 경영지원 총무팀에 구매, 레이아웃, 공사쪽을 담당하고있고 아직 2023연봉계약을 하지는 않았지만 회사상황때문에 100 인상으로 예상중이며 금년기준으로 세전 4400 + 150복포 + 연간 10~20퍼 인센정도 받고있습니다 대충 세전5천정도 받는데.. 사실 연봉은 문과출신이고, 나이대 비해서는 불만은 없습니다. R&R도 팀인원이부족한탓에 경력대비 상급의 업무를 한다고 생각하고있기도 합니다 다만 돈쓰는부서인만큼 자금흐름을 파악하다보니 회사의 존망위기라고 느껴져서 이직필요성을 느낀것 뿐이구요..아! 아직 급여가 밀린적은 없지만 그룹사중 가장덩치큰회사를 최근에 팔았습니다. 제가 선배님들께 여쭙고자하는 것은 과연 지금 제 상황 (회사,급여,업무 포함) 에서 이직할때 조금더발전할수있을것인가, 의 질문과 중견 -> 스타트업,중소기업으로 이직했을때 이력에 마이너스가 될지.. 라는 질문입니다 게임을 좋아하고 자유로운분위기를 좋아해서 게임스타트업쪽을 생각중이었는데 다른팀 선배님들께서 문과 경영지원쪽은 인원이 많은회사에서 경력을 쌓고 이후에 덩치가 작은회사 임원으로 가야한다고 말리시더라구요 큰덩치 -> 작은덩치는 쉽지만 나이가들수록 작은덩치 -> 큰덩치는 기회조차얻기쉽지않다고... 선배님들의 많은 조언부탁드립니다 고민이 많아서 두서없이 썼는데.. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다

현재 인사팀 대리(경력 5년차) / 위에 상사 없음, 신입 2명 가르치는 중 제조업 100명관리 중인데 체계가 없다보니 그냥 잡무 다하면서 뭐 외국인/병특/지원사업 닥치는 대로 다합니다ㅋㅋㅋㅋㅋ 나름 2022년 바쁘게 뛰어다니고 채용을 통해 지원금 1억 얼추 안되게 받고, 아웃소싱업체 튼튼한거 하나 잡고 생각했는데…연봉 52만원 올랐네요… (저희회사는 연봉 협상 없이 결정통지서로 끝남) 인사팀 대리이다 보니 전직원 연봉인상을 보는데.. 최저임금에서 최저임금 으로 인상되는 생산직 직원들 제외 제일..적네요ㅋㅋㅋㅋ 평균 240만원대..오르던데… 정말 근태 안 좋은 분도 오르고….하루종일 쇼핑하는 직원도 오르는데.. 나름 어필할려고 자료도 준비했는데…소용없겠죠? 전 알아서 나가라는 소리일까요?

이직 서류 준비시, 건강보험자격득실 확인서에 모든 이력이 조회되도록 설정후 제출 하라고 하는데요 제가 지금 잠깐 이직한 회사 내용을 포함안하고 싶은데(이력서상에도 표기안했고, 연봉이 더 불리해서 안적음) 이거 안쓰면 불이익이나 문제가 있을까요 .. ?

인사 총무 관련해서 혼자 업무를 보고있는데, 사수도 없어서 막막한 상황입니다. 혼자서 공부를 해보려고하는데 도움되는 자격증이나 서적 같은게 있을까요 ? 실무에 도움되는 서적 및 자격증 좀 공유부탁드립니다 ! ㅠㅠ

안녕하세요 입사 2주차에 타회사 면접연락을 받게되어 면접참석 고민중에 있습니다. 12월 19일 입사 12월 26~28일 무급휴가(입사전 협의 됨) 12월 30일 면접 이었으나 불참 1월 2일로 미뤄줌 오후반차 쓰면 갈수 있는데 휴가도 없고.. 이미 3일 쉬었기 때문에 말조차 꺼내기 어려운 상황입니다.. 현재 회사는 네임밸류 있는 중견회사 직원 2400명 이름 들으면 대부분은 아는 회사이지만 코로나로 인해 2년 적자 식비포함연봉에 낮은연봉 (인상 없이 이직한 수준) 집에서 1시간 거리 수도권-서울 지하철출퇴근 직급이 없고 앞으로 십여년간 현재 연봉 수준 유지할 것으로 보임 일은 대체로 쉬운편 칼퇴하지만 경력에 도움 안됨 면접볼 회사는 네임밸류는 없지만 중견회사 1600명 같은 지역내 제조업 신도시 위치한 신사옥 근무 아침 점심 저녁 무료제공 연봉 높은편(현직장과 연봉500~1000만 차이) 8시~6시 퇴근(1시간 연장근무가 포함됨) 자차출퇴근으로 30~1시간 걸림 파트장급 경력에 도움될것으로 보임 내일 면접을 되든안되든 가보는게 나을까요? 현직장에 안전하게 있는게 나을까요? 면접 보러 가기위한 핑계는 뭐가 있을까요....

안녕하세요 저희 회사는 인원 250명에 연매출 900억 하는 제조업 회사입니다. 직원들이 외근 시 사외에서 식사를 많이 하는데... 기준금액이 8천원 이거든요 요즘들어 직원들의 불평이 많은 편입니다. 하기야 요즘 8천원으로 한끼 밥먹기 쉽지 않죠 그래서 식대 지원금액을 변경하고자 타사 외근 시 식대 지원기준을 조사하고 있는데,,, 이게 또 쉽지 않네요 여러분들의 의견을 구합니다. 여러분들의 회사명 (회사명 땡처리 가능) 식대 지원기준금액 댓글로 부탁 드립니다. 많은 참여 부탁 드려요~~

2023년부터 20만 원으로 증액되는 식대 비과세 효과에 대해 알아보겠습니다. 식대 비과세가 20만 원으로 오르면 사업주 및 근로자에게 어떤 영향을 줄까요? 1. 4대보험 부담액이 줄어듭니다. 비과세는 소득세뿐 아니라 4대보험에도 적용됩니다^^ 사업주 및 근로자 모두 증가된 비과세 금액 10만 원에 대한 4대보험을 안 내게 됩니다. [ 10만 원 x 12개월 ]의 금액에 4대보험료율을 곱하면 4대보험 부담액이 감소합니다. 사업주 50%근로자 50% 국민연금은 각54,000원 건강보험 42,480원 장기 5,400원 고용보험 10,800원 각합 112,680원*2씩 (총합 225,360)1년기준 감소 하네요 2. 근로자의 소득세가 줄어듭니다. 소득세는 급여액 및 세율구간에 따라 감소합니다. 총급여액 3,300만원 해당세율 6% 24,490원/ 15% 136,090원 7,000만원 " 15%162,190원/ 24% 259,150원 12,000만원 " 24% 268,150원/ 35% 391,060원 3. 그럼 최저임금은 얼마인가요? 비과세 식대에는 최저임금에 포함되는 금액과 포함되지 않는 금액이 있습니다. 2023년 기준으로 최저임금의 1%가 최저임금에 포함되지 않는 금액입니다. 2023년 최저임금:2,010,580원(209시간*9,620) 비과세 식대 20만원 중 20,106원: 최저임금에서 제외 179,894원: 최저임금에포함 최대한 비과세 금액을 적용하면서,최저임금에 맞추려면 아래와 같이 급여대장을 설정하시면 됩니다. 기본급 1,830,686[최저임금2,010,580)- 최저임금에 포함되는 식대(179,894) 식대비과세 200,000원 합계 2,030,686원 **** 식대 20만원 비과세는 2023년 1월 급여분부터 적용 가능하다는거 잊지 마시고요***

재직 중인 회사의 HR 파트가 여러개로 쪼개져있는데 현제 파트 외 각 파트장님께 파트를 옮겨보지 않겠냐는 감사한 제안을 받았습니다. 지금 파트에 불만이 있거나 한건 아니지만 곧 5년차로써 제가 HR 전문가로써 성장할 때 어떤 것을 내 전공으로 삼을 것인지 선택하지 못한 상태여서(곧 5년차에 자랑은 아닙니다만...ㅎㅎ) 많이 혼란스럽습니다. 내용이 내용인지라 회사 선배님들께 조언을 구하기도 힘드네요... 그래서 책이라도 읽어보고 결정하려고 합니다. 선배님들이 읽어보시고 이런 상황에 도움이 됐다, 혹은 되겠다 싶었던 내용이 있으셨다면 알려주시길 부탁드립니다!

저희는 아직 신사업 정리나 인원감축이나 그런 얘기는 없는데요. 신사업 정리된다는 둥 연말 성과급 안나올거 같다는 둥 내년 인원 감축 예정이라는 둥 근거 없는 얘기가 회사에 도는 것 같습니다. 저도 근데 윗분들 결정에 따라 회사 상황이 바뀔 수도 있어서 잘 모르겠습니다; 분위기가 술렁술렁~ 흉흉하고~ 눈치보이는 연말이네요... 선배님들은 요즘 잘 지내시는지요!

안녕하세요. 이곳에는 저보다 훨씬 사회 생활 선배님들이 많이 있는 듯 하여 질문을 남깁니다. 저는 현재 일본계 회사 인사부에 재직중입니다. 규모: (매출액 2000억 이상 /사원 200명 이상) 나이는 27세이고 2년 근무했어요. 일본어과 나와서 일본계 회사에 자연스레 들어갔습니다. 저의 고민은 내년 상반기에 퇴사 후 워홀을 가고싶은데(캐나다) 다녀와서 재취직/ 워홀의 메리트? 에 대한 불안감이 들어서 여러분의 의견을 듣고 싶습니다. 회사 생활이 힘들기도 하지만 보람도 있어서 나름 재밌게 잘 다니고 있습니다. 하지만, 대학생때부터 유학 등 해외경험이 있는 편이고 이때 타국에 사는게 너무 즐거웠어요. 물론 일을 하지 않아서일수도 있지만요. 워홀의 목적은, 현재 영어실력이 너무 애매해서 영어 실력을 늘리고 싶은 생각이 가장 큽니다. 꼭 캐나다에서 사무직으로 근무를 해보고 싶기도 하구요. 지금 워홀을 준비하며, 퇴근 후전화영어를 하고, 아이엘츠도 준비중입니다. 인사 중에서는 교육/채용이 잘 맞는 듯 하여 다녀와서 이쪽으로 취직하려고 합니다. 인사에서 영어를 잘하면 훨씬 더 다양한 기회가 주어진다고 하고, 저도 같은 외국계라면 영어권 국가의 외국계로 이직을 희망합니다 일본계 회사는 아무래도 한계가 있는 거 같아서요. 어떻게 생각하시나요,,

임원들 차량 지급 기준이 어떻게들 되시나요?ㅎ

꼴에 채용 담당하는 사람이라고 막연히 이쯤되면 이직해야지 할땐... 나는 잘 할 수 있을까야라고 생각했는데 막상 시기가 다가와서 이직을 하려고 하니 참 막막하네요...ㅋㅋ 신입 당시에 써둔 이력서 틀도 다 뜯어 고치고 야금야금 채워갔던 경력기술서도 어디서부터 손대야할지 참 막막하기만합니다😭 경력직 이직 컨설팅 받아보고싶은데... 이런건 어디서 구할 수 있나요?? 첫 이직이라 더 막막한가봐요