주요 경력은 인사운영/관리 입니다. 현 회사로 이직할땐 기존 인사담당자의 역할을 분배하여 경력에 맞는 역할을 수행 할 것이라 생각하고 입사를 하게되었습니다. 입사 후 2주만에 회계담당자의 퇴사로 사회초년생시절 공부했던 회계 경험으로 인수인계를 받게 되었고, 업무는 회계+인사를 수행하게 되었습니다. 그러던 중 1개월 뒤 기존 인사담당자분이 퇴사하시게 되면서 인사+회계+법무+총무의 모든 업무를 하게 되었습니다 경력 10년차이고, 향후에 경영지원 관리자급으로 이직을 고려하거나 스테이하여 관리자급이 되면 도움이 되겠다하여 업무를 수행해 왔습니다. 인원이 10명 안팎의 회사이고 생각외로 채용을 잘 하지 않고 규모도 작아서 인사업무보다는 회계업무 위주로 업무를 진행 하게되었고, 법무적인 부분도 특허나 상표권도 인수인계 후 진행하지 않아서 경력적으로는 해온 것이 없던 것 같습니다. 회사가 성장적인 부분이나 실무적인 경험도 생각외로 고도화 되지않고, 늘 반복되는 업무와 업무의 확장이 너무 제한적인 것이 늘 고민이었습니다. 이러한 고민을 갖는중 임원분과 저녁자리를 갖으며, 업무의 본질과 경력적인 부분에서 이제는 원래 업무를 해야하지않을까 라는 질문을 말씀드렸을때는 인사업무만 하기엔 회사의 일이 그렇게 많지않고, 회계 담당자의 충원은.. 글쎄 였습니다. 이 부분에서 더 고민이 깊어졌습니다. 그러던 중 요 근래 임원과의 관계에서 어색함과 거리감을 느끼게 되었고(임원의 감정이 태도가 되었고, 감정쓰레기통을 느낌), 회사의 모든걸 속속들이 알아야하는 임원의 성격상 점점 좋게 말하면 마이크로매니징, 나쁜말로는 경력 10년차의 업무를 주니어처럼 통제. 처음엔 보고하고 하는게 나쁘지않다고 생각했지만, 그 수위가 점점 높아져서 예를 들자면 보고서의 단어 사용에 대한 지적 및 본인의 의견대로 작성, 업무에 대한 의견제시시 묵살, 이미 답이 정해져 있는 분이라 겉으로는 소통이라 말씀하시나, 대화가 거의 되지않거니와, 통제가 점점 심해지는게 느껴지다보니 답답함이 생기게 된 것 같습니다. 제가 이직을 고려하지만 쉽게 결정하지 못함은 이정도도 견뎌내지 못하면 어느곳을 가서라도 잘 지낼 수 있을까와 저의 힘듦을 캐치하고 응원해주시는 동료들에 대한 고마움이 가장 큽니다. 동료분들이야 이직하더라도 연락하면 된다지만, 응원해주시는 동료분들과 더 함께 하고 싶은 마음도 큰거 같습니다. 그러나 개인적인 부분으로 봤을때 내가 조금 더 성장하고 경험을 쌓고, 사회적으로 더 성공할 수 있는 환경으로의 변화는 필요하다고 생각합니다. 회계업무 초짜이지만, 결산, 외감,부가세신고 등을 이 회사와서 처음 경험해봤고, 경험적으로는 나쁘지 않았으나 본질적인 경력에 대한 갈증이 잇고 주변인들의 인사 업무의 질의에 대한 답과 본래 업무에 대한 조언들을 해줄때 '아 나는 원래 이런 일 하던 사람인데'라는걸 깨닫고 고민하는것 같습니다. 저도 답정너라 생각하실 수 있겠지만, 이러한 고민이 든다는 것부터가 원인이 무엇이든 해결책이나 변화가 생길 수 없다면 떠나는 것이 맞겟죠. 하지만 그렇게 무책임하게 회사를 떠나고 싶진않고, 사회생활을 하시는 선후배님들의 의견이 어떤지 궁금하여 글을 써봅니다.

근속년수가 길수록 생기는 단점이 궁금해요! 조언 부탁드립니다.

10년 정도 대기업 CS 전문 조직에서 경험을 쌓았습니다. 소속은 CS부서였지만 구성원이 900명정도 되는 대규모 조직이라 인사팀에서 하는 협력사 소통이나 인건비 정산, 조직문화활동, 보상제도, 교육까지 소속 부서에서 진행해야했고 전체 인사 업무를 약 4년 했는데요...소속이 인사팀이 아니다보니 이직하려는데 자꾸 서탈합니다 .ㅠㅠ 그래서 고용노동부 쪽 기간제 인사 관련 업무 블라인드 공고가 떠서 지원해봤는데 이것만 서류 합격통보가 왔네요. 월급은 전에 받던 거의 절반정도 인데 인사직무 이직 성공을 위해 해당 경험이 터닝포인트가 될 수 있을까요? 거리도 너무 멀고 급여도 너무 적어서 나중에 연봉 협상 시 불리하게 적용될까봐 고민됩니다. 물론 면접합격이 우선이겠지만요 ㅎㅎ

안녕하십니까! 선배님들께 조언을 얻고자 글 작성합니다! 1. 게임기업 피플팀 - 경영지원 전반 가. 업력 : 8년 나. 직원수 : 약 30명 다. 매출액 : 100억 라. 특징 1) 게임 대기업 자회사 2) 챙길건 챙겨주는 괜찮은 복지 3) 면접 후기 : 편안한 분위기에서 하자고 했지만 질문들이 빡세서 편하지 못함... 팀장을 겸직하는 대표님. 면접시 굉장히 똑똑하고 날카로운 사람이라는것을 느낌. 아래에서 일한다면 엄청 힘들어서 나가떨어지거나, 성격을 따라가 성장하는 사람이 될것같음. 체계 잡혀있고 협업툴 많이 씀 게임 퀄리티를 보니 성장잠재력 좋음. 히트작 있음 4) 예상되는 미래 : 체계를 배움, 대표님 입맛대로 성장하여 팀장까지 갈 가능성 있음 [연봉 : 현직장 대비 200 +성과금] -------------------------------------------- 2. 반도체 수출100% 기업 - 인사2, 총무4, 해외업무지원4 가. 업력 : 5년 나. 직원수 : 약 200명, 본사30명 다. 매출액 : 500억이상, 영업이익률 20% 이상 라. 특징 1) 최근 3개년 50~100억 > 100~200억 > 500억이상 높은 성장률 2) 금액부분 전반적으로 빵빵하며 어학관련 밀어주는 복지 3) 대기업 출신 임원진 다수 4) 면접후기 : 본사는 30명으로 규모가 적음, M&A 등 확장이 활발하게 진행중, 추후에는 입사 못할 큰 회사가 될것 같음. 체계없이 4년간 매출액 상승만을 위해 달려옴. 입사 1년미만 실장님, 사수와 함께 체계를 잡아가야함. 워크숍 해외로 년 2회 등 금액복지부분에서 메리트가 큼. 해외업무는 중국어, 영어를 사용하여 여러 해외로 항공편예약 및 수행 등 해외출장 업무, 본사의 체계를 각 해외 사업장과 협의하여 적용하는 업무 등 외에는 해외업무 없음. 협업툴 없으며 도입예정 5) 예상되는 미래 : 매우 힘들겠지만 회사의 성장성도 높고 영어실력상승으로 자신의 가치가 매우 뛸것으로 보임 [현직장 대비 400 연말성과금 최대 30%] -------------------------------------------- 3. CJ텔레닉스 공고없이 인사팀의 다이렉트 소싱 (안전경영파트 총무 정규직) 업종 : 전문 텔레마케터 양성, 콜센터 아웃소싱 및 컨설팅 제공, 경비 용역 가. 직원수 : 1000명 이상 나. 매출액 : 750억 다. 특징 1) cj계열사로 망하진 않음 2) 복지는 올리브영 및 계열사 할인 및 많진 않지만 대기업 복지, 업무량 많지 않음 3) 총무5, 산업안전관리5 (지사로 출장가서 위험성평가 등, 업종 특성상 어렵지 않음) 4) 면접후기 : 인적성검사 40분 실시, 전국의 사업장에 직원이 많고 본사는 20명 이내, 매우 편안한 분위기에서 날카로운 질문들 보다는 경력기술서의 힘든 내용들 위주로 질문 및 답변. 5) 예상되는 미래 : 대기업에서 업무하며 무난하게 성장가능. 산업안전부문으로 따로 공부하여 기사를 따는 루트로 가야할듯 [2차 면접 전, 현직장 대비 100+성과금 예상] -------------------------------------------- 게임회사 가는게 꿈이긴 했습니다. 1번은 나쁘게 말하면 잡무까지 담당해서 다 해야하고 좋게보면 직원도 별로 없으니 전반적으로 다 해서 팀장까지 가기위한 좋은 조건일수도 있을것 같습니다. 2번은 돈도 많고 유망해서 총무쪽으로는 담당인게 아쉽지만 인사체계를 같이 잡아가자하시고 해외출장이나 영어실력 상승을 보면 힘들지만 한 만큼 엄청 성장할 수 있을 것 같아서 너무 고민입니다.. 3번은 대기업이라 열심히는 했지만 스펙이 좋지 않아서 체계 없던곳만 다닌 제가 유일하게 대기업을 갈 수 있는 루트인것 같구요... 확정 후 입사전에 입주하여 근방에서 자취할 예정으로 이직하면 최소 과장급까지는 다닐 생각으로 갈거라 계속 생각해봤는데 너무너무 고민이 됩니다....... 선배님들의 경험 한마디가 정말 절실합니다.

대답을 작성하는 것만으로도 효과가 있을까요? 별도 돈을 내고 사용하는 기능을 쓰시나요? 잡플래닛 등

인공지능을 다루면 다룰수록 '어? 이것도 되네?' 하는게 느껴지고, 좀 주무르다보면 '어? 이렇게 하면 되는데?' 라는 걸 알게 되고... 그래서 이런 일, 저런 업무를 다 맡기게 됩니다. 이미 뽑은 사람은 어쩔 수 없겠지만, 점점... 기존의 HR/인사를 송두리째 뒤집어야 생존하겠다는 생각을 하게 됩니다. ... 놀라울 따름입니다.... bestaicoach

퇴사를 결정하고 이직할 회사들에 지원 과정 중 A,B 두 회사에 동시합격했습니다 조건은 비슷해 고민중이었는데, 여러가지로 조사해볼때 규모나 성장성이 B회사가 더 커보여 A회사에는 정중하게 입사 거절을 말씀드렸습니다.. 그러자 A회사에서 조건을 맞춰주겠다며 원하는 조건을 말해보라고 하여 희망 연봉을 상향해 말씀드렸고, 맞춰주셨습니다. A회사에 가기로 하고 그렇게 마음 잡고 있었는데.. 그런데 전형 속도가 늦게 진행되던 C회사에 덜컥 합격을 한 것입니다..너무 진행 속도가 느려 기대를 안하고 있었는데 말입니다.. C회사는 그 중 제가 가고 싶었던 회사인지라 고민고민 끝에 A회사에 아주 정중히.. 죄송한 마음을 담아 메일로 입사 포기를 말씀드렸습니다.. 메일을 보내고도 정말 마음이 무겁네요.. 인력난에 입사결정을 번복해 A회사에 민폐를 끼친 걸 알고 있어서 정말 너무나 죄송하고 마음이 무겁습니다.. 어찌보면 한 사람의 인생이 달린 문제기에 너그럽게 이해해주셨으면 하는데.. 그래도 죄송한 마음 어찌할 수가 없네요ㅠㅠ

현재 재직하고 있는 직원들 대상으로 할 수 있는 인적성 검사 알고 계신거 있으시면 추천부탁드립니다. - 성향파악 - 현재 맡은 업무가 본인이랑 잘맞는지 등 - 역량파악 사람인 FIT 검사는 해봤는데, 비교해볼 수 있는 다른 것을 찾아보고 있어서요! 추천부탁드립니다!

상무보.상무.전무없어지고 담담과 담당임원으로 바뀌는듯요. 회사에서 담당과 담당임원 호칭이 뭐라고하나요? 담당은 담당님? 담당임원은 상무님? 하나요?

안녕하세요! it 6년차 기획자입니다! 다름 아니라 최근 이직문제로 면접을 여러군데 보다가 맘에 드는곳에 1차 합격 후 2차 대표 면접보고 긍정 신호도 받고 연봉도 얘기하고 그랬는데, 마감됬던 채용공고가 새로 올라왔어요 ㅠㅠ 전 떨어진건가요? 2차 면접은 어제 보았어요! 선배님 혹은 채용 담당자분들 댓글 기다리겠습니다!

베스트 글로 선정되고 댓글을 많이 작성해주셔서 내용을 조금 추가하게 되었습니다! 저도 댓글 써주신 분들과 의견이 같습니다..! 요즘 같은 때에 휴가를 무려 4주 전에 받는 것도 그렇고 갑자기 쓴다면 사유를 보고 판단하는 것도 불편하지만... 이미 몇번 건의 드리고, 반려 당하고, 지금이 당연한 것이라고 혼까지 살짝 난 상황에 제 할일은 다 했다고 생각합니다..🥲 너무나 개선하고싶지만 일개 사원이 높으신 분의 마인드를 바꾸기는 쉽지 않네요 그래도 선배님들께서 해주신 따끔한 조언조차 한팀이 된 것 같아 오히려 감사합니다,, 답변 주셔서 감사합니다! ======================= 안녕하세요! 인사관리팀으로써 질문이 있어 글 작성하게 되었습니다 저희 회사는 20~30인 사업장이고 직원들끼리 꽤 돈독하고, 누가 왜 휴가 썼는지 질문하는게 자연스러운 분위기를 갖고있습니다 저는 인사관리팀으로 휴가 승인을 담당하고 있고, 팀원들은 모두 연차 관리, 출퇴근 관리를 하기 때문에, 만약 직원 누군가가 갑자기 당일 휴가를 작성했다면 관리팀원은 이 사실과 대략적인 사유까지 모두 알고있는 상황이 됩니다 이런 경우에 관리팀 외에 다른 직원들은 누군가 갑자기 출근을 안 했을 때 관리팀에게 스리슬쩍 물어보는 상황이 생기는데 이때 그 직원에게 어디까지 알려야할지 좀 고민스러워졌습니다 저희 회사는 갑작스러운 휴가 신청을 지양하는 분위기입니다 휴가도 웬만하면 몇주 전에 신청하라고 권유하고 당일 휴가를 신청할 경우 저는 상부의 지시로 좀 깐깐하게 판단하는 편입니다 때문에 "오늘 아침에 휴가 쓰셨어요" 라고 별 사유 없이 말하면 혹여 '갑작스러운 휴가 신청을 꽤나 잘 승인해주는가보다' 라는 분위기가 형성될까봐 좀 걱정입니다.. 저도 회사가 프로젝트에 차질이 없는 이상 휴가 승인 좀 자유로워졌으면 좋겠지만 이미 상부의 지시로 깐깐하게 하고 있는 이상 직원분들도 괜한 분쟁은 만드시지 않았으면 하는 바램이 있습니다🥲 혹시 이런 경우에는 선배님들은 1. 개인사정이다. 2. 오늘 갑자기 휴가를 쓰셨다. 3. 병가의 이유로 오늘 갑자기 휴가를 쓰셨다. 4. 비밀이다. 중에서 어느 내용으로 질문한 타팀 직원에게 정보공개를 하실까요?

인사기초가 하나도 없는데 급여 노무에 대해서 기초를 공부하려면 어떤 강의나 책이 좋을까요? 인사실무자분의 팁부탁드립니다!

중고신입을 준비하던 중에 만 2년이 되었습니다.. 보통 3년부터 경력 이직을 할 수 있을 텐데 현실적으로 인사 2년 경력자를 뽑기도 하나요?

잡플래닛 블라인드 보니까 경력직 10년차도 수습기간 80% 적용하구요. 그분 계약서 쓰는데 그때 그 말을 하더랍니다. 어떻게 생각하세요? 전 아직 원천징수 내진 않고 합격했다는 전화만 받은 상황입니다. 이런 곳이 주변에 있으신가요? 아직 3년차라... 모르겠네요 에휴 ㅠ

직무를 변경해서 경력 인정 못받고 다시 커리어를 시작하다 계약기간이 만료되어 퇴직하고 또 구직 중입니다. 경력에서 신입으로 직무를 변경하면서 당연히 불이익은 감수하는게 맞다는 마인드였어요. 그런데도 구직기간이 길어지니 정말 지치네요.. 나이는 점점 드는데 경력은 짧고 (2년) 공백기간은 길어지고 작은 회사여도 직무만 맞으면 일하겠다고 입사지원서를 넣어봐도 서류 탈락하거나 면접을 봐도 최종합격을 못하네요. 제가 많이 부족한거겠죠. 공채시즌이라 좋은 후보자들도 많을테고요. 요즘은 채용공고를 봐도 또 불합격일텐데 뭐하러 넣나 이런 생각이 들어요. 이쪽은 인정해주는 자격증도 크게 없고 그나마 형식적인건 이미 다 취득해 둔 상태인데.. 쉬는동안 뭐하셨어요 질문에 답하려면 뭐라도 해야하는데 말입니다. 내가 직무를 변경하고자 한게 너무 큰 욕심이었나 내가 자격이 안되는데 억지를 부리고 있는건가 이 길은 역시 나랑 안맞는건가 온갖 부정적인 생각이 드는 요즘입니다.