글쓰기
최신글
인사팀 MBO,KPI 목표를 세워야 하는데 참 막연하네요 ㅜㅜ
인사쟁이 새니기인데 인사팀만의 MBO 목표를 무엇으로 잡아야 할지 참 막막합니다,, 1가지 씩이라도 추천 해 주시면 정말 감사하겠습니다.
므릉
01.15
조회수
654
좋아요
3
댓글
4
인사 업무를 조금 더 공부해보고 싶습니다
지금 스타트업에서 HR채용 업무부터 인사업무 서브 다 제가 하고 있는데 제 커리어 생각하면 인사쪽으로 더 깊이있게 해보고 싶어서요 HRA나 HRBP같이 인사 업무가 좀 다양해지는거 같은데, 인사업무 범위도 잘 모르겠고 이런거 공부하려면 학원이나 오프 교육밖에 방법이 없나요? 퇴근후에 가려면 시내 나가고 하려면 막막하네요
월급에샷추가요
01.12
조회수
1,653
좋아요
10
댓글
11
법인확장시기의 채용 문제
안녕하세요 사업이 확장되어 직원채용을 해야하는 상황이 되었습니다. 지금까지는 소수의 팀이 함께 전반적인 모든 일들을 함께 해쳐나가며 했었는데 투자금이 들어오면서 급격하게 일이 확장되었습니다. 회계,총무팀 등 지원업무를 담당할 팀 등 신규로 직원들을 채용해야해서 HR 경력직 관리자를 채용하려고하는데요. 직원 채용과 배치 등을 꼼꼼하게 회사의 비전과 방향에 맞게 잘 채용하고 또 회사가 가진 철학과 비전도 잘 교육하고 싶은데HR담당자를 채용해본적이 없다보니 이런 일을 어떻게 진행하는지 사실 감이 잘 잡히지 않습니다. 채용해서 하는 것이 처음이다보니 손발이 잘 맞을지 우리가 뜻이 잘 맞을지도 사실 고민이 되기도 하구요 이런경우 채용을 어떤식으로 진행하면 좋을까요? 초창기에 아직 조직과 체계가 잡히지않은 때이고 평가체계도 아직 없는지라 새로운 사람을 들이는 것이 하나하나 조심스러운데 좋은 방법이 없을까요? 6개월정도 서로 맞춰가는 기간을 가져보고 정식채용을 하거나 헤어진다거나 (그 기간동안에는 연봉을 후하게 주거나 등 서로 합리적으로 이해할수있는 방식으로) 하는 식으로 계약을 맺을수도있나요? 한명한명이 조심스러운 시기인지라 고민이 되어 이곳에 남겨봅니다.
새로운길
동 따봉
01.09
조회수
700
좋아요
2
댓글
14
사전 기본급이랑 계약시 기본급이 다를때..
이번에 새로 중견기업에 이직한 사람입니다. 궁금한게 있어서 여쭤보려구요 면접 후 처우에 대한 메일을 받았을때 X200만원으로 기본연봉, (복리후생비 별도)을 제시 받았고 이에 대해 응했는데 막상 입사 당일 계약서를 마주하니 X000만원으로 200만원이 비어있는 기본급으로 계약서를 받았습니다. 나머지 200만원은 식대와 통근비로 항목이 표기되어 지급될 거라고 하더군요. 일단 상황이 찜찜했으나 계약서에 사인은 했습니다. 어찌되었든 받는 금액이긴 한데, 기본급이 줄어들어 찜찜합니다. 입사 후 확인하니 다른 인원들 쪽에 오늘 보낸 메일에는 기본 연봉이외에 식대와 통근비 관한 부분이 명시되어 있는데, 사수로 같이 일할 분이긴 한데 이에 대해 한번 이야기는 해야할까요? 혹시 좋은 대처나 피드백 있으시면 알려주시면 감사하겠습니다. 금액이 크진 않아서 있으나 없으나 당장은 괜찮은데 후에 연봉협상이 기본급으로 이루어진다고 하면 좀 손해같다는 생각이 자꾸 드네요
너무자유로운회사
01.04
조회수
998
좋아요
2
댓글
7
냉정하게 이직고민중 의견부탁드립니다
안녕하세요 지방대출신 올해로 31 남입니다 딱히 스펙이라할게없습니다.. 그냥 졸업학점이 4.3정도라는것.. 전공과도 사복쪽이라 회사쪽과는 동떨어져있습니다 졸업하자마자 26부터 현재까지 첫회사로 다니고있는데 얼마전부터 이직생각이 스멀스멀나기시작합니다.. 이유는 회사 재무상황과 비전때문인데 더 발전 할 것같기도하고... 반대로 아주 망할 것 같기도해서 선배님들께 조언 구합니다 업무는 it계열 중견기업 경영지원 총무팀에 구매, 레이아웃, 공사쪽을 담당하고있고 아직 2023연봉계약을 하지는 않았지만 회사상황때문에 100 인상으로 예상중이며 금년기준으로 세전 4400 + 150복포 + 연간 10~20퍼 인센정도 받고있습니다 대충 세전5천정도 받는데.. 사실 연봉은 문과출신이고, 나이대 비해서는 불만은 없습니다. R&R도 팀인원이부족한탓에 경력대비 상급의 업무를 한다고 생각하고있기도 합니다 다만 돈쓰는부서인만큼 자금흐름을 파악하다보니 회사의 존망위기라고 느껴져서 이직필요성을 느낀것 뿐이구요..아! 아직 급여가 밀린적은 없지만 그룹사중 가장덩치큰회사를 최근에 팔았습니다. 제가 선배님들께 여쭙고자하는 것은 과연 지금 제 상황 (회사,급여,업무 포함) 에서 이직할때 조금더발전할수있을것인가, 의 질문과 중견 -> 스타트업,중소기업으로 이직했을때 이력에 마이너스가 될지.. 라는 질문입니다 게임을 좋아하고 자유로운분위기를 좋아해서 게임스타트업쪽을 생각중이었는데 다른팀 선배님들께서 문과 경영지원쪽은 인원이 많은회사에서 경력을 쌓고 이후에 덩치가 작은회사 임원으로 가야한다고 말리시더라구요 큰덩치 -> 작은덩치는 쉽지만 나이가들수록 작은덩치 -> 큰덩치는 기회조차얻기쉽지않다고... 선배님들의 많은 조언부탁드립니다 고민이 많아서 두서없이 썼는데.. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다
이직고민중입니다
01.03
조회수
1,369
좋아요
1
댓글
16
인사총무를 막 시작한 신입입니다.
인사 총무 관련해서 혼자 업무를 보고있는데, 사수도 없어서 막막한 상황입니다. 혼자서 공부를 해보려고하는데 도움되는 자격증이나 서적 같은게 있을까요 ? 실무에 도움되는 서적 및 자격증 좀 공유부탁드립니다 ! ㅠㅠ
인사병아리
01.02
조회수
810
좋아요
0
댓글
4
사외 외근 시 식대 지원금액이 얼마나 될까요? 여러분들의 의견을 구합니다.
안녕하세요 저희 회사는 인원 250명에 연매출 900억 하는 제조업 회사입니다. 직원들이 외근 시 사외에서 식사를 많이 하는데... 기준금액이 8천원 이거든요 요즘들어 직원들의 불평이 많은 편입니다. 하기야 요즘 8천원으로 한끼 밥먹기 쉽지 않죠 그래서 식대 지원금액을 변경하고자 타사 외근 시 식대 지원기준을 조사하고 있는데,,, 이게 또 쉽지 않네요 여러분들의 의견을 구합니다. 여러분들의 회사명 (회사명 땡처리 가능) 식대 지원기준금액 댓글로 부탁 드립니다. 많은 참여 부탁 드려요~~
오희희
2022.12.29
조회수
743
좋아요
5
댓글
19
HR 책 추천 부탁드립니다!(상황 설명 있습니다)
재직 중인 회사의 HR 파트가 여러개로 쪼개져있는데 현제 파트 외 각 파트장님께 파트를 옮겨보지 않겠냐는 감사한 제안을 받았습니다. 지금 파트에 불만이 있거나 한건 아니지만 곧 5년차로써 제가 HR 전문가로써 성장할 때 어떤 것을 내 전공으로 삼을 것인지 선택하지 못한 상태여서(곧 5년차에 자랑은 아닙니다만...ㅎㅎ) 많이 혼란스럽습니다. 내용이 내용인지라 회사 선배님들께 조언을 구하기도 힘드네요... 그래서 책이라도 읽어보고 결정하려고 합니다. 선배님들이 읽어보시고 이런 상황에 도움이 됐다, 혹은 되겠다 싶었던 내용이 있으셨다면 알려주시길 부탁드립니다!
히리스
동 따봉
2022.12.28
조회수
527
좋아요
2
댓글
4
임원 차량 지급 기준 질문
임원들 차량 지급 기준이 어떻게들 되시나요?ㅎ
아이깨끗해
2022.12.21
조회수
1,460
좋아요
0
댓글
9
해외출장 통신비 지원
안녕하세요! 총무뽀시래기입니다. 해외출장자에 대한 통신비 지원을 개선하려고 하는데, 로밍 실비지원이 아닌 다른 방식으로 지원하는 곳이 있나요? 어떤식으로 하는지 공유부탁드립니다. 저희 회사는 로밍 실비 지원하기에는 출장인원이 많고, 체류기간이 평균 2~3개월이다보니 다른 방식으로 해서 비용절감과 업무효율성을 높이고자 합니다. 아니면 좋은 방법이 있다면 선배님들의 의견 공유부탁드립니다!
총무뽀시래기
2022.12.14
조회수
468
좋아요
0
댓글
2
임직원 교육 참가 촉진 방안에 대해 고민입니다
임직원들의 교육 참여를 촉진하기 위해, 조직책임자 눈치 안보고 개인의 역량 향상을 위해 교육에 참여할 수 있는 환경 조성 방안에 대해서 검토중에 있는데요 여기 저기 찾아보니 ‘교육 학점제’, ‘마일리지제’ 이런것들을 진급이나 평가 항목으로 반영하는 케이스도 있고 요즘은 구성원들의 자발적인 교육 참여를 위해 별도로 제도적인 장치를 두지 않는 경우도 많더라구요. 저희는 그래도 이런 제도적인 장치가 있어야 구성원들이 눈치안보고 교육에 참여할 수 있다는 니즈들이 많아서 고민중에 있는데...의견 부탁드립니다!
점심먹고싶다
2022.12.07
조회수
772
좋아요
1
댓글
2
슬랙Slack 쓰면서 그룹웨어 같이 사용하는 회사 있을까요?
기존에는 내부 협업을 슬랙으로만 했었는데 구성원이 많아지면서 그룹웨어 도입의 필요성을 느끼고 있어요. 슬랙과 연동되는 그룹웨어 또는 궁합(?)이 잘 맞는 그룹웨어 있을까요? 미리 감사합니다 :)
Complete
2022.12.01
조회수
1,146
좋아요
6
댓글
10
해외 현지인 채용해보신 분 계시나요?
안녕하세요 저는 인적성검사 개발하는 회사에서 일하고 있는데, 최근한 고객사로부터 해외 현지인 채용을 위한 현지어로된 인적성검사가 있냐고 묻더군요 해외에서 현지인을 채용하면 우리랑 너무 사고방식이 다르거나, 정말 일머리가 부족해서 힘들다는 이야기를 들었습니다 보통 인적성검사 단가가 인당 2~5만원 정도인데, 제 개인적으로는 어차피 저비용/생산직 위주의 인력을 채용하는 경우가 다수라 막상 개발해도 쓰는 업체가 많지 않을 것이라고 생각하네요 혹시 해외에서 현지인 채용 담당하셨던 분들이라면 어떻게 생각하시나요? 의견을 여쭙고 싶습니다.
진단검사개발
2022.11.30
조회수
758
좋아요
2
댓글
6
중소기업 인사총무 담당자의 진로 고민입니다..
안녕하세요 중소기업 30명대에 근무 중인 인사총무 담당자입니다. 나이는 29살이고 회사 들어온지는 11개월이네요 첫 입사때 총무담당에서 3개월 전에 인사담당자 퇴사로 인사총무에 안전관리 업무까지 하는 중입니다. 연말이 다가오면서 인사평가 연봉관련 업무를 새로오신 임원분께서 해보자고 하셔서 같이 하는데 참 막막하네요.. 인사쪽은 거의 처음이라 어떤식으로 연봉테이블을 만들어야할지 고민입니다. 그리고 임원분께서 앞으로의 진로를 기획,총무를 하면 잘할것 같은데 어떠냐 아니면 인사총무쪽으로 계속 갈지 물어보셨습니다.. 기획쪽이 나중에 이직할때 좋다고도 하시네요. 새로 뽑을 분을 팀장급으로 데리고 오려고하는데 제가 갈 진로를 이야기해주면 참고해서 데리고 오겠다하셨습니다. 제가 어느 진로를 가야할지 막막하여 이렇게 주저리주저리 쓰게 되었습니다.. 긴글 읽어주셔서 감사합니다. 좋은밤되세요!
우리동네촌동네
2022.11.22
조회수
1,352
좋아요
8
댓글
14
26살 여자 초대졸 이직 고민 들어주세요
안녕하세요, 현재 경영지원 업무 1년, 해외 수출 지원 업무 2년 경력 있고 현재는 경영지원 업무 중입니다. 현재는 계약직이지만 2년 후 정규직 전환 가능성 높습니다. 하지만 업무의 대부분이 잡무고 작은 회사다보니 오는 고충때문에 이직 고민 중입니다. @현재 회사 단점 1. 업무의 대부분이 잡무여서 커리어 발전이 어려운 물경력이 될것같다. 2. 직속 상사와 몇몇 임원들때문에 너무 스트레스를 받아서 정규직이 되더라도 오래 다니진 못할 것 같다.(그 상사 때문에 동료 여직원들이 많이 울정도로 힘들어 합니다.) @현재 회사 장점 1. 업무가 힘들지는 않다. 바쁠때는 확 바쁘지만 일이 없을때는 너무없어서 눈치보인다. 2. 언급한 사람들 제외하면 사람으로 인한 스트레스는 없다. 대부분 좋은 사람이다. 때문에 이직 고민 중입니다. 현재 세후 215정도. 점심값은 거의 들지 않고 출퇴근 시간은 편도 50분입니다. @이직에 대한 고민 1. 초대졸 정규직 이직의 난이도(산업 분야도 고민) 2. 새로운 회사에서의 적응 3. 현재 회사보다 나을 수 있을지(사람, 임금, 업무난이도) 에 대한 불안감 @질문 드릴 고민(택 1) 1. 계속 다니면서 이직 알아보기 2. 퇴직 후 실업급여 받고 재취업 알아보기 3. 정규직 전환되고 계속 다니기 눈팅만 하다가 처음 글 올려봅니다. 다양한 조언 부탁드립니다. 감사합니다.
운종동제육
2022.11.20
조회수
1,870
좋아요
7
댓글
12
대표전화 : 02-556-4202
06235 서울시 강남구 테헤란로 134, 5층
(역삼동, 포스코타워 역삼) (대표자:최재호)
사업자등록번호 : 211-88-81111
통신판매업 신고번호: 2016-서울강남-03104호
| 직업정보제공사업 신고번호: 서울강남 제2019-11호
| 유료직업소개사업 신고번호: 2020-3220237-14-5-00003
Copyright 2019. Drama & Company All rights reserved.