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뉴스배달 리멤봇 | 리멤버
15시간 전
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청년내일채움공제가입여부
안녕들 하십니까 mz세대들의 고용증대및 장기근속을 위한 방안으로 정부에서 청년내일채움공제를 지원하고 있습니다 신규채용시 가입여부를 문의하는 친구들이 있습니다 중소기업이라 회사부담도 적지않기에 망설여집니다 그렇다고 기업지원금만큼 연봉에 산입 할수도 없구요 다들 가입적용하고 계신가요 좋은 의견부탁드립니다
김용호 | 실론
03.02
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OKR 목표설정 대화를 디자인해보면....
OKR 목표 설정 대화 대화를 디자인해 보신 적이 있으실까요? 모든 대화에는 목적이 있습니다. 원온원도 동일하죠. 그 목적에 따라 대화를 나누는 환경도, 분위기도, 질문도 다양하고 심지어 리더의 복장 또한 명확한 메시지를 전달할 수 있기도 해야 합니다. 리더든, 팔로워든 우리들이 대화를 어려워 하는 이유는 기본적으로 어릴적 성장 과정에서 제대로 된 대화를 부모님, 선생님, 학교 친구들과 나눠본 적이 없기 때문이죠. 필기하고, 시험보고, 혼자서 동영상 보고, 공부하는 것에 집중했지 내 생각을 글로 표현하는 글쓰기와 말로 표현하는 방법을 배워 본적이 거의 없거든요. 글쓰기와 말하기도 거의 배우지 못했는데, 나와는 다른 생각과 관점을 가진 사람과 다른 의견들을 내어 놓고 토론하고 대화하는 것은 더 경험하지 못했겠죠. 대화를 디자인한다는 말은 정답을 정한 전달이 아닌, 각자의 다른 생각과 의견을 주고 받으며 새로운 대안을 찾아내는 과정을 설계한다는 의미입니다. 1+1 = 2가 아닌, 3,4,5...가 되는 과정이죠. 그래서 이때 중요한 것은 대화의 목적에 맞게 어떤 메시지를 전달하고, 어떤 질문, 어떤 환경, 어떤 경청을 할 것인가를 정하는 것입니다. 가장 유명한 대화 모델인 GROW 또한 목적에 맞는 대화를 디자인하는 프레임에 해당하거든요. 그래서 간략하게 OKR 목표를 수립하는 대화를 디자인해봤습니다. 대화를 나누는 프로세스는 아래와 같습니다. Rapport _ 편안한 대화 Goal _ 대화의 목적 공유 Reality _ 목적에 맞는 현재 모습 정의 Option _ 목표를 달성하기 위해 필요한 아이디어 (많이) Will / Wrap up _ 목표를 달성하기 위한 액션플랜과 동기부여 Follow up _ 대화 이후 행동변화 추적, 행동변화에 맞는 인정 / 칭찬 / 피드백
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백종화 | Growple
02.25
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진짜 리더의 행동에 대해서. . .
‘진짜 리더’에 대해서 이런 저런 고민을 하게 되네요. 물론 리더에 대한 정의가 어떠냐에 따라 다르겠지만요. 그래서 저도 그냥 제 생각을 주저리 주저리 기록해 봤습니다. ‘진짜 리더는 구성원을 성장시키고 성공시키는 리더'라는 관점에서요. - 말과 행동이 일치하는가? 의사결정의 기준과 원칙이 명확한가? - 자신과 팔로워를 동일한 기준에서 판단하고 평가하는가? - 틀렸다가 아닌, 다르다를 인정하고 무엇이 다른지 찾으려고 노력하는가? - 내가 가진 지식과 경험을 계속 새롭게 채우고, 내 지식과 경험을 팔로워들에게 아낌없이 모두 공유하는가? - 서로의 차이 (지식, 경험, 관점)를 이해하려고 노력하는가? - 일정 시간을 참고, 기다리는가? - 과정과 결과를 분리해서 생각하고, 평가하는가? - 인정과 칭찬을 자주 하는가? 인정과 칭찬의 기준이 리더가 아닌 팔로워 변화 인가? - 피드백을 솔직하게 전달하는가? 피드백의 목적이 리더가 더 뛰어나다는 것을 증명하는 것이 아닌 ‘팔로워의 성장과 성공’ 인가? - 팔로워의 성공을 있는 그대로 노출하고, 브랜딩 해주고, 인정하는가? - 개인의 성장과 성공을 응원하는가? - 인격적으로 성숙한가? - 자신의 장점과 단점, 강점과 약점을 객관적으로 이해하려고 하는가? - 반대 의견을 끝까지 듣고, 자신이 틀렸을 수도 있다는 것을 인정하는가? - 실수를 사과하는가? - 리더의 리더와 팔로워에게 동일하게 행동하는가? - 평가의 기준이 ‘자신이 아닌, 회사와 팀’ 을 향하고 있는가? - 팔로워에게 관심을 갖고 관찰하고, 수시로 대화를 나누는가? - 현재와 미래를 함께 바라보는가? - 함께 행동하고, 함께 가는가? 탁월한 리더에 대한 정의는 조직과 사람마다 다릅니다. 그리고 탁월한 리더의 행동인 리더십 또한 조직과 사람마다 다르죠. 리더십에 정답이 없다고 이야기 하는 이유는 ‘모든 조직, 모든 사람이 만족하는 답안지’가 없기 때문입니다. 그래서 저는 리더십을 이야기 할 때 ‘내가 정의한 리더의 역할과 행동을 공유하고, 반복하면서 평가 받는 것‘ 이라고 이야기 합니다. 탁월한 리더가 되고 싶다면 1) 내가 중요하게 생각하는 리더의 역할을 정의하고 2) 행동을 정하고 3) 그 행동을 반복하면서 내가 먼저 나의 리더십을 피드백하고, 팔로워들의 피드백을 받아 보면 됩니다. 그게 더 나은 리더가 되는 유일한 방법이라고 생각하거든요. 제 역할은 그 과정에서 조금 더 객관적으로, 조금 더 깊이 있게 바라볼 수 있도록 관점을 확장 시켜드리는 것 뿐이고요. 내가 생각하는 진짜 리더는 어떤 역할을 가지고 있나요? 그리고 그 역할은 어떤 행동을 통해 팔로워들에게 영향을 줄 수 있을까요?
100coach
02.06
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카카오 유서사건 관련 간담회, 발빠른 대응이었다 vs 불만을 잠재우기엔 미흡했다
오랜만에 뵙습니다~... 여기 커뮤니티에서도 몇번 언급됐던 카카오 유서사건(인사평가 논란) 카카오가 어제 오픈톡으로 간담회를 가졌다고 합니다. 참고 : https://v.kakao.com/v/20210302210003730?from=tgt 제 3자로서 지켜보기엔 그래도 발빠르게 대응했다고 보는데 내부 직원들 보기엔 (특히 노조분들) 영 시원찮았나봅니다. 소통의 자리를 마련한 것일 뿐, 문제가 된 평가보상 방식에 대한 상세한 해결책 얘기는 없었다더군요. 평가보상은 민감이슈고 (어떤 제도든 무조건 맹점이 있을 수 밖에 없고..) 어느 회사에서나 이런 상황이 벌어질 수 있다는 서늘한 생각도 드네요. ^^; 내심 카카오가 정면돌파해서 제대로 된 해결책을 보여주기를 기대했는데 아직은 역부족이었나봅니다. 다른 회원님들은 어떻게 생각하시는지 자유로운 고견을 듣고 싶네요.
광화문3번출구
2021.03.03
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(2.8) 읽어볼만한 HR 뉴스! OECD 산재사망 한국이 1위?…부실통계가 "오명" 불렀다
▶한국경제 2021 대한민국 고졸 인재 일자리콘서트 / A1면 https://n.news.naver.com/article/newspaper/015/0004496109?date=20210208 휴양하며 재택근무…디지털 유목민, 카리브해로 몰린다 / A10면 https://n.news.naver.com/article/newspaper/015/0004496093?date=20210208 국민취업지원 예산, 1분기에 "바닥" 위기 / A13면 톱 https://n.news.naver.com/article/newspaper/015/0004496047?date=20210208 ▶머니투데이 OECD 산재사망 한국이 1위?…부실통계가 "오명" 불렀다 / 1면 톱 https://n.news.naver.com/article/newspaper/008/0004540311?date=20210208 올 상반기 경찰 3124명 뽑는다…변호사·학대예방관 경력채용 / 22면 https://n.news.naver.com/article/newspaper/008/0004540217?date=20210208
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2021.02.08
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읽어볼만한 HR 뉴스! 간접흡연 견디다못해 자발적 퇴사, 실업급여 받을 길 있네요 외 (2.5)
▶조선일보 재택근무 지겨워 떠난다, 몰디브 리조트까지 ‘워캉스’ / C4면 톱 https://n.news.naver.com/article/newspaper/023/0003594332?date=20210205 [Mint] 간접흡연 견디다못해 자발적 퇴사, 실업급여 받을 길 있네요 / C4면 https://n.news.naver.com/article/newspaper/023/0003594453?date=20210205 [Mint] 방역 우수국가 베트남 16%·중국 6% 구인 급증 / C4면 https://n.news.naver.com/article/newspaper/023/0003594462?date=20210205 ▶동아일보 경단녀 인턴 채용기업에 月80만원 지원 / A18면 https://n.news.naver.com/article/newspaper/020/0003337104?date=20210205 ▶매일경제 [단독] 채용비리에 DLF "설상가상"…이사회보다 법원 많이간 금융CEO / A5면 톱 https://n.news.naver.com/article/newspaper/009/0004744831?date=20210205
리멤버 | (주)드라마앤컴퍼니
2021.02.05
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읽어볼만한 HR 뉴스! "집에 남느냐 회사 가느냐"…재택근무 1년 속마음 들어보니 외 (2.4)
▶조선일보 고용보험 올 이자만 1330억…… 보험료 또 오른다 / A8면 톱 https://n.news.naver.com/article/newspaper/023/0003594189?date=20210204 ▶중앙일보 구직자 넷 중 한 명 “작년 채용 취소되거나 연기된 적 있다” / E2면 https://n.news.naver.com/article/newspaper/025/0003075266?date=20210204 ▶동아일보 “아이 키우며 일하기 행복한 나라를 만들자” / A24면 톱 https://n.news.naver.com/article/newspaper/020/0003336808?date=20210204 코로나 고용한파… 국민연금 가입자 1만3000명 줄어 / B4면 https://n.news.naver.com/article/newspaper/020/0003336866?date=20210204 ▶매일경제 백수청년들 "주식말곤 답 안보여"…실업급여까지 몰빵 / A2면 https://n.news.naver.com/article/newspaper/009/0004744188?date=20210204 "집에 남느냐 회사 가느냐"…재택근무 1년 속마음 들어보니 / A18면 https://n.news.naver.com/article/newspaper/009/0004744068?date=20210204 ▶한국경제 실업급여 지급 급증에 적립금 "바닥"…고용보험료 또 오른다 / A4면 https://n.news.naver.com/article/newspaper/015/0004494355?date=20210204 콜센터 직원 직고용 놓고 "勞·勞갈등" 확산 / A12면 톱 https://n.news.naver.com/article/newspaper/015/0004494302?date=20210204 ▶서울경제 "퍼주기 복지" 후폭풍···고용보험 또 오른다 / 1면 톱 https://n.news.naver.com/article/newspaper/011/0003866917?date=20210204
리멤버 | (주)드라마앤컴퍼니
2021.02.04
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"잠깐 일하고 떠나는 징검다리 취업 늘 것"…中企는 더 불안하다 외 [02.03]
▶ “알바도 없다”…청년 10명 중 9명 일자리 보릿고개 https://n.news.naver.com/article/newspaper/025/0003074933?date=20210203 ▶[신문과 놀자!/주니어를 위한 칼럼 따라잡기]사라지는 기업공채 https://n.news.naver.com/article/newspaper/020/0003336597?date=20210203 ▶ SK하이닉스 성과급 논란 확산…이석희 사장 "필요하면 제도 개선" https://n.news.naver.com/article/newspaper/015/0004493757?date=20210203 ▶ "잠깐 일하고 떠나는 징검다리 취업 늘 것"…中企는 더 불안하다 https://n.news.naver.com/article/newspaper/015/0004493663?date=20210203 ▶ 올해 경단녀 채용 기업에 80만원 지원…돌봄지원 연 840시간으로 확대 https://n.news.naver.com/article/newspaper/008/0004537691?date=20210203
리멤버 | (주)드라마앤컴퍼니
2021.02.03
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